申请仲裁，要求支付双倍工资及经济补偿，不能写自愿放弃保险的承诺

不合理，可以不同意。

绝对不要盲目与劳务派遣公司签订合同，应该尽快向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求现在的用人单位支付双倍工资的差额并签订合同

你好，没签劳动合同需要支付双倍的工资，协商不成申请劳动仲裁维权。你可以拒绝。

单位的行为是违法的,你们可以申请劳动仲裁维权的.

单位的做法不合理。如果和派遣公司签订劳动合同就意味着你和原单位终止了劳动关系这对你是不利的，你可以申请劳动仲裁要求单位给付未签劳动合同的双倍工资以及经济补偿金并要求补交社保等。可以和我联系。

我感觉你现在最需要做的是，尽量搜集你在这里已经工作一年多的证据，以确保你以后维权的顺利进行，按照你说的情况，你仲裁后，可以要求支付11个月的双倍工资（不含第一个月），另外，你与公司的合同已经是无固定期限的劳动合同了，公司不能随意解除合同，你没有违约的情况下，不能解除，并且诉讼期间，算你在工作，因此，你不必与派遣公司签，而是搜集证据，准备仲裁吧

单位做法违反劳动合同法，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁解决

你可以不签署 要求支付双倍工资  经济补偿  还有保险如有需要请来电，以作详细解答

与谁签订劳动合同劳动关系就是与谁建立的，签否这个得您决定，自愿放弃保险的承诺书无效。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。协商不成，可以申请劳动仲裁维权。你可以拒绝。