劳动纠纷
劳动纠纷案件的赔偿金可以自定义吗？有没有相关法律依据？
劳动纠纷案件的赔偿金可以自定义吗？有没有相关法律依据？ 劳动纠纷案件要求被诉方赔偿解除劳动合同至撤销解除劳动合同期间的赔偿金，这个赔偿金可以自定义金额吗？如果不能自定义金额那有相关法律依据吗？
问题状态：已过期
提问人：xiexie……（北京）
提问时间：2015-10-31 17:26
提问人：xiexie……（北京）
提问时间：2015-10-31 17:26
已有5位律师回答了该问题
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当然不可以了 索要赔偿 要有依据 要合法 否则法律不认可 你索要就没有意义了
追问：我想让他赔偿我工资的双倍损失，他们出具的工资条只有四千块，但我们工作是有绩效的，加上绩效一般有一万多，我要求他们赔偿三万，请问我怎么才能让我想要的赔偿金合理化呢？请老师支招，谢谢！ -
您好！依据您前十二个月的平均工资计算。
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这是不可以的
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你好，协商不成，申请劳动仲裁维权。
追问：请问我申请仲裁中要求被诉人赔偿解除劳动合同至恢复劳动关系劳动空档期间的赔偿金，赔偿金金额依据工资的两倍进行赔偿，这样合法吗？公司出具的解除劳动合同证明上写我每月工资四千元，但我实际工资加五险一金和绩效已经超过一万元，我要求被诉人赔偿三万元可以吗？如果不可以，要怎样才合法？我每个月到手的工资都不一样，请问应该以什么标准来定呢？而且最近的一个月的一部分绩效他们说要销我的内部编号，所以以私人的名义转给我的，我应该以什么标准来定这个赔偿金才合法呢? -
您可通过仲裁要求经济补偿金、加班费、如有其他情况如未签劳动合同，未足额缴纳社保等可要求赔偿，建议委托律师办理
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