如果虽然签订了服务期约定条款，但单位并未实际出资培训，该条款应该无效，相应的违约金支付要求也无效。

按照现行的劳动合同法，只对培养费予以赔偿，若没有培训等费用，可以在通知后一个月离职而不必承担违约责任

这个协议无效。你无须支付赔偿金。

如果你在单位工作期间单位对你进行培训等，则协议上约定的赔偿条款无效。但是你要离职，需要提前一个月通知单位。

协商不成仲裁解决。