1、根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知（劳部发[1994]479号）第3条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月；五年以上的为6个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为6个月，五年以上十年以下的为9个月；十年以上十五年以下为12个月；十五年以上二十年以下的为18个月；二十年以上的为24个月。医疗期三个月的，按六个月内累计病休时间计算；六个月的，按12个月内累计病休时间计算；九个月的，按15个月内累计病休时间计算；十二个月的，按18个月内累计病休时间计算；十八个月的，按24个月内累计病休时间计算；二十四个月的，按30个月内累计病休时间计算。
2、建议你将病假单邮寄给单位领导，并保留证据。

3、若需帮助，可来电或预约当面向我咨询。

您如果有医院出具的病假单，公司必须批准您的病假；
您享有10个月的医疗期，在医疗期内，公司不能辞退你；
若还有疑问，可以来电咨询专业劳动法律师。

你有10个月的医疗期，只要医院出具病假单，你把复印件提交给单位，则单位无权干涉你休病假。单位若因此而解雇你，则构成违法解雇，你可以主张双倍的赔偿或恢复劳动关系。本律师为劳动法专业律师，可进一步咨询。