病假和医疗期是两个不同用工制度的法律概念。医疗期是劳动法律规定根据职工参加工作年限应享有的医疗期险（3个月～24个月），职工在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同；病假是计划用工职工根据身体病情状况请求用人单位准予带薪休假的制度（半天～1年），超过一年，经检查仍不能工作的，退职享受劳动保护的制度。享受劳保职工每年进行一次体检，痊愈则复工，不痊愈继续劳保，直至退休。
关于你的情况（假如能认定为工伤，则享受工伤待遇），只要你病情需要，一直在治疗，用人单位就不能解除劳动合同。再过3个月取钢钉，企业虽然不能解除劳动合同，但是，超过医疗期，单位有可能不保留你的病假期间的工资。你可以通过交通肇事人身损害要求肇事方赔偿。