哺乳期公司停产被收购，面临遣散怎么办？ 由于金融危机，08年的时候公司解除了绝大部分员工的劳动合同，当时是给于了每个人工作一年一个月工资+1个月补偿工资的“遣散费”，然后公司一直处于停产状态，只保留包括我在内的几个行政人员留守，公司是外资独资的。今年5月份我生了小孩，这两天，隔壁公司看上了我们公司的房产地皮，想买下来，这里牵涉到我这种特殊情况人员的安排问题。根据劳动合同法，我是不能被原公司辞退的，但是现在公司是停产卖房卖地了。是否按照破产来处理员工的劳动关系，还是按照先遣散，再破产（因为这里面会差1个月的补偿金）。然后像我的情况，哺乳期，补偿金是否有特殊一点，比如是如果算违法解除合同的是按双倍补偿，还是补偿我1年哺乳期的工资，还是跟普通员工的补偿是一样的，不考虑哺乳期的情况。就是想了解下我这种情况是怎么办的、另外补充问下，如果新公司收编我们这些人的话，又是怎么算的。