劳动纠纷
2014年4月入职，2015年8月自己离职，公司有交社保，未签劳动合同，能否获得赔偿？
2014年4月入职，2015年8月自己离职，公司有交社保，未签劳动合同，能否获得赔偿？ 2014年4月入职，2015年8月自己离职，公司有交社保，未签劳动合同，能否获得赔偿？
问题状态：已过期
提问人：xkping……（上海）
提问时间：2015-10-27 17:25
提问人：xkping……（上海）
提问时间：2015-10-27 17:25
已有3位律师回答了该问题
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可以申请劳动仲裁。
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没有签合同是可以要求双倍工资的
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可以主张部分月份的双倍工资差额。
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