可以追究，首先可以依靠公司规章制度将其开除；还可以报警处理。

当然可以，应依据公司规章制度将此行为视为严重违反用人单位规章制度情形，与其单方解除劳动合同
必要时，可以向公安机关寻求帮助

员工的动机和目的是什么呢？后果不是很严重，一般不作为刑事案件，可按规章制度追究其责任。

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