有关大学生就业时与用人单位签订劳动合同的案例
针对你的问题答复如下:
1,《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
2,劳动合同法上规定的违约金只有两个即违反服务期约定的违约金和违反竞业限制义务违约金,除此以外,不允许设定违约金,即便设定,也因违法而无效;
3,《劳动合同法》第九条 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
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1.试用期不应超过两个月;2.违约金;3.不应收取押金;3.不得扣留任何证件。
个人认为,要是大企业,或是国企,不可能扣留这些证件的,而且这些证件也不应该给用人单位,如果单位非要这样做,干脆就别去了。20人以下的公司,要是我,都不考虑。这些证件还能放别人手里。不说别的,单把这些证件弄丢了,也不直啊。
违约金现在劳动合同法不支持,公司单方面收取押金并扣毕业证学位证本身就违法。