应该按照3200支付，婚假视同上班，平常应当有的工资项目，都应该发放。合同约定的只是正常工作时间工资，但并不代表员工的实际工资，实际工资要看公司的工资结构。从你说的而言，所谓的保密津贴，岗位津贴都只是固定的工资项目而已，均应当予以支付。