法律咨询中心
登录
电话咨询
网站首页
我要提问
找律师咨询
法律咨询
查找律师
法律知识
法律法规
法律论文
法律文书
发布问题
法律法规
法律知识
全部咨询
劳动纠纷
不属于公司正式入职员工,遵守劳动法规定吗,每周至少有一天公休
不属于公司正式入职员工,遵守劳动法规定吗,每周至少有一天公休 不属于公司正式入职员工,遵守劳动法规定吗,每周至少有一天公休!经人介绍来的上班,没有签劳动合同,如果被辞退是不是需要赔偿
问题状态:
已过期
提问人:ask201……(天津)
提问时间:2015-10-14 23:44
已有
2
位律师回答了该问题
孙瑞岭律师
2015-10-15 06:24
可以主张。
电话咨询
在线咨询
追问:
主张什么?
宋超律师
2015-10-15 08:09
您好,根据我国劳动合同法的规定,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!
电话咨询
在线咨询
咨询专业律师
孙焕华律师
北京 朝阳区
杨丽律师
北京 朝阳区
陈峰律师
辽宁 鞍山
萧贺林律师
内蒙古 赤峰
相关咨询
请问新劳动法对于劳动合同快到期公司员工降薪是怎么规定的?如果我接受不了降薪我自己不续签合同我会有补偿
4个回复
请问新劳动法对于劳动合同快到期公司员工降薪是怎么规定的?如果我接受不了降薪我自己不续签合同我会有补偿
1个回复
公司规定的加班制度与劳动法不符合时员工要怎么办?
1个回复
劳动法有没有规定公司对员工的罚款不超出底薪多少?
1个回复
劳动法规定公司可以扣员工工资吗?
1个回复
根椐劳动法规定,公司开除合同期未满的员工如何赔偿?
3个回复
我在一家工厂工作了3个月,被无故开除,没有事先通知。根据劳动法规定公司无故开除员工要赔偿几个月工资
2个回复
公司规定女员工必须着裙装,但我在例假期间,怕冷,所以着裤装,公司要对我罚款,请问违反劳动法吗?
4个回复
更多相关问题
咨询律师
孙焕华律师
北京朝阳区
已帮助
42
人解决问题
电话咨询
在线咨询
杨丽律师
北京朝阳区
已帮助
126
人解决问题
电话咨询
在线咨询
陈峰律师
辽宁鞍山
已帮助
2475
人解决问题
电话咨询
在线咨询
更多律师
©2004-2014 110网
京ICP备15035010号
客户端
| 触屏版丨
电脑版
万名律师免费解答咨询!
法律热点