1、员工不存在没有劳动合同法第39条规定情形的，你解除合同属于违法解除，要支付赔偿金，赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作年限每满一年支付本人一个月的工资。
2、但员工自行辞职的，单位一般不需要支付经济补偿，但如单位存在劳动合同法第38条规定情形的，员工可随时辞职并要求经济补偿。
3、无论是谁提出解除劳动关系，员工都有权要求工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费、住宿费，一次性伤残补助金，一次性就业和医疗补助金。