合同纠纷
员工工作8年，其中最后一年由于老板出差在外以及员工修产假未能及时签合同，期间并未拖欠员工任何工资福利
员工工作8年，其中最后一年由于老板出差在外以及员工修产假未能及时签合同，期间并未拖欠员工任何工资福利 员工工作8年，其中最后一年由于老板出差在外以及员工修产假未能及时签合同，期间并未拖欠员工任何工资福利等 且已成事实合同，后期员工自行辞职并告公司补偿其12个月工资，仲裁判员工胜诉。请问这对于公司是否合理？法院判决结果我们认为不公正
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问题状态：已过期
提问人：1444687966（北京）
提问时间：2015-10-13 06:24
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提问时间：2015-10-13 06:24
已有4位律师回答了该问题
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需要支付未签劳动合同双倍工资。
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你好，协商不成，申请劳动仲裁维权。
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您好，如果对仲裁裁决不服，公司可向法院提出诉讼。
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是合理的。
追问：想知道那方合理？追问：仲裁判决自动放弃需赔偿12个月工资，请问在此期间公司还可上诉法院否？
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