1、需要依据公司规章制度来确定。

2、公司规章制度中如没有同类规定，可申请劳动仲裁维权。

你好，具体的处罚应该根据公司的制度以及你们签订的劳动合同来执行。

按照公司规章制度处理，如果你确实违反了规章制度达成可以开除的标准的话是没有赔偿的

按照公司规章制度处理。

要看公司是如何规定的。

你好，需要根据公司的规章制度处理，一般打架属于比较恶劣的行为，可以直接解除合同