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追问：请问我应该得到那些经济补偿？

回答：劳动法》明确规定，女职工在孕期、产假、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同，而他们公司却因为怀孕、产子的事实对你解除了劳动合同关系，这些行为明显违法。你有两种选择：一是继续要求继续履行劳动合同，回到公司上班。二是要求公司赔偿，主要有以下赔偿项目：1、工资损失。自被解雇之日起到产假结束时的工资损失。怀孕期间的工资按本人要公司的月平均工资计算。产假期间的工资损失以当地生育保险工资津贴为标准；2、解除劳动合同经济补偿金。以本人月平均工资，在公司每工作一年赔偿一个月；3、生育费用。主要是生育的医疗费等。当地实行生育保险的，按社保部门的标准给付。没有实行生育保险的，按实际生育费用或参考公司关于生育费用的规定执行；4、违约金。劳动合同有规定违约金的，按合同执行。