赔偿基数应该包括补贴

公司的赔偿基本是合理的,可以要求赔偿项上加算补贴部分

工资应包括其他补贴，并且为税前工资，赔偿一个月工资即可。

1、公司不合理。
2、赔偿应当包括补贴。
3、应当赔偿你一个半月的工资。

1、裁员必须要有法定的事实，否则就是变相违法解除。
2、违法解除的，可以要求恢复劳动关系或支付赔偿金。
3、裁员合法的，应当提前一个月通知，否则还有支付一个月的代通金。
4、标准是，所有工资性收入，包括补贴。

试用期一年这个违反法律规定，最长不超过6个月。
在你与公司建立劳动合同关系期间，即使是在试用期内也应当签订书面合同，未签合同的，可要求公司自第二个月起支付双倍工资。
现在公司要求解除劳动合同关系，即便他具备解约理由，也应当按照法律规定支付经济补偿金，按照你这个情况可以要求支付半个月的工资，此工资按照上一年度月平均工资计算，含补贴。

如果已经签定劳动合同，公司解除行为违法的话，你可以选择要求恢复劳动关系，这样会更加有利。
详细情况，可以来电咨询专业律师，委托律师处理。