每满一年按照一个月支付经济补偿金，你的情况应该至少支付10个月工资经济补偿金

给你赔偿或补偿。赔偿为补偿的2倍，适用于违法解除；
补偿按工作年限每满一年支付本人一个月的工资，适用于单位协商解除或裁员等情形。

1、公司提前终止合同，有无合法理由，如无合法理由，应当支付你经济补偿金和赔偿金。
2、有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。
3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
5、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
6、若需帮助，可来电或预约当面向我咨询。

要看公司提前终止劳动合同的理由是否合法？
如果属于违法解除，您有权获得20个月工资的赔偿金。
详细情况，可以来电咨询专业律师。

1、等满十年后就提出订立无固定期限合同的要求，并固定相关的证据。
2、单位不可以无理由解除劳动合同，违法解除的，可以要求支付你20个月工资的赔偿金。
3、单位解除的，要求出具书面解除通知，不出具的，应当坚持上班。