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追问：我工资2480，其中包含饭贴200，店长费200，话费50，其他400，公司以当地最低工资1630为基数算加班工资是否可以，还有我是做一休一的，法定节假日的加班费是以1630/21.75/8×2倍×加班时数是否可以，如不可以我能不能以公司未给足额，加班费为由，提出出双倍工资

追问：并让公司补齐未足额给的加班费

追问：基本工资1630加上各类补贴合计2480

回答：应当以实际工资为基数计算，不能以未给足加班费为由，主张双倍工资，双倍工资主张只能基于违法解除劳动合同。

追问：那加班费是不是以2480为基数算加班工资，还有国假是2480/21.75/8×2倍×加班时数，还是3倍×加班时数

回答：加班双倍，国假三倍。

追问：公司单方面解除劳动合同，不算违法吗

追问：还有加班费能不能算在经济补偿金里计算的

追问：公司不肯给未足额支付的加班费我能不能提出劳动仲裁的，会赢吗

回答：违法解除劳动合同一般是指工伤，生病，怀孕，职业病医疗期间单方解除劳动合同。

追问：加班费能不能算在经济补偿金里