劳动纠纷
出国培训赔款问题
出国培训赔款问题 您好!我是一名在国企工作的普通员工,有一个辞职赔款的问题想向您咨询:04年我加入公司工作,06年公司领导派我和另外两名高级工程师出国参加设备设计培训,出国之前公司要求签署一份培训服务合同,因当时我对该合同认识不清,在加上两名高工都签了,所以我也签署了该协议,协议上约定:“出国人员,回国后需在公司进行为期10年的技术服务,否则,就要赔偿公司出国培训的相关费用。”原本公司约定培训时间是1个月,而因公司为我们办理出国手续失误,原本1个月的培训时间被缩减到了13天,培训效果大幅度降低,回国后,两名高工因公司用人制度的改变相继辞职,我也想辞职,但前面两位高工私下透露,辞职后的出国赔款费用可能高达20W(因工作五年,按劳动法打5折后的费用,该费用仍然剩余11万的培训费,这笔费用包括出国差旅费和出国补助等费用x40%(该部分叫管理费)),原因是公司与国外培训公司签定的培训费用高的离谱(一天1万培训费用),我现在辞职的话可能面临11W的公司赔偿,而我觉得公司的赔偿金额对我不合理,我在公司的待遇并没有因为出国培训而得到调整,反而被公司冷藏,前途无望,公司不应该用这种手段去锁定一个年轻人的前途。因此,我想咨询是否有解脱之法。
问题状态:已过期
提问人:yxl119……(广东-广州)
提问时间:2011-06-02 19:14