吕金律师 VIP2015-09-24 14:31

属于工伤的

您好，属于工伤的，在医疗期间内单位不得解除合同，你可以依法申请工伤认定，再做出劳动能力鉴定，计算赔偿金额，协商不成提起仲裁主张单位承担工伤赔偿责任！ 我的补充： 2015-09-24 14:12

如果不属于工伤，建议与单位协商。

你好，职工非因工患病需要出具相关的医院治疗证明，向用人单位请病假。法律规定病假期间用人单位是需要给劳动者支付工资的，但不是支付全额工资。
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

你好，你可以和单位协商解决。