关于劳动合同变更 烦请解答 本人所在公司是集团公司，原先在下属子公司A公司人力资源部工作，现工作5个月时间，后因公司架构调整，其中一部门划分到集团另一下属子公司B公司，本人被指派到B公司负责人事工作，但因为B公司未设人事，我被调至集团人力资源部负责B公司的人事工作，由集团托管，不涉及集团的人事工作。当时口头承诺本人属集团人力资源部，后来也签署了变更后的集团劳动合同，但现在因为一些事情，迟迟未给我变更后的劳动合同，已经半个月时间了，给到的答复是编制人数不够，要等等，说A公司的劳动合同仍然有效，而且目前除了B公司的人事工作还要兼顾集团的，与之前说明的不同。请教一下，这种情况该怎么处理，现在一直拖着本人，我不想签集团的合同了，如提出辞职的话可以要求赔偿吗？还是等公司主动说要辞掉我再要求赔偿？