最迟用工一个月内订立书面的劳动合同，否则可提起劳动仲裁要求公司承担法律责任

需要签订合同的，协商不成申请劳动仲裁

你好，协商不成，申请劳动仲裁维权。

首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

没有太大隐患 隐患在单位方 因为涉及到双倍工资的赔偿问题

您好，没有劳动合同的风险还是很大的，建议您积极督促单位补签劳动合同。

你好，用人单位必须在员工入职一个月内与员工签订书面劳动合同，对工作岗位、时间地点、工资数额等项目做明确约定。不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
相关法律依据如下：
《劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

您好，没有劳动合同对您是有利的。

您好，
最迟用工一个月内订立书面的劳动合同，否则可提起劳动仲裁要求公司承担法律责任，支付两个月的工资

你好，单位不签合同可以要求支付双倍工资