你好！
这种情况属于工伤，公司应当在工伤发生一个月内进行工伤认定；如果公司没有进行认定的你可以自己申请认定；
伤情稳定后申请伤残等级鉴定，根据鉴定 结果要求公司赔偿。

是工伤，根据法律规定，工伤理赔需要到劳动仲裁部门申请劳动仲裁

是工伤，需要申请工伤认定后，到劳动仲裁部门申请劳动仲裁。可来电详细法律咨询。

申请工伤认定

是工伤，需认定，评等级，如果够残疾按工伤保险条例办理。单位不申报，自己在一年内申请认定。

如有不明，可以来电咨询。

属于工伤的

属于工伤，先申请工伤认定，再做鉴定，根据鉴定结论理赔。

申请工伤认定，根据认定结论主张赔偿。
详细可来电咨询。

属于工伤。

属于工伤，可以要求单位申报工伤认定，也可以自己申报工伤认定，具体请联系本律师

1、你的情况构成工伤，但是上海市的工伤标准来赔偿；
2、首先在事故发生后一个月，单位需要申请工伤认定，如果单位不为你申请工伤认定，则你可以申请。申请后，进行伤残鉴定，如果鉴定出伤残等级，则按照伤残等级来支付你费用；
2、如果不构成伤残等级，则单位需要支付你医药费、停工期间的工资（原则上12个月）。