劳动争议有关违法解除劳动关系和赔偿金的咨询 劳动争议有关违法解除劳动关系和赔偿金的咨询

我于去年4月27日入职，担任计算机相关职位，试用期3个月，单位没有考勤制度，我从来没有旷过工和请过假，也从来没有补休过，无签订劳动合同，没有缴交社保。单位在去年7月15日下午要求我自动离职，并可为我补上3天的工资，我当时要求二倍工资，才能同意离职。单位当时没有表明态度，只是要求我在自动离职书上签字，因为没有就赔偿问题达成协议，所以，我表示拒绝，由于没有协商一致解除劳动关系，单位也没有向我出示单方面解除劳动关系的书面通知文件，我也没有对此文件签字确认，所以，我每天都准时到单位报到，但我多次被单位恶意阻止进入工作场所，期间，我为了维护权利，也有到区劳动局申诉，直到单位在去年7月20日以无故旷工3天，造成严重违纪为由，口头公开辞退我，我住的地方离单位步行最多5分钟，连续旷工长达3天于情于理不符。而且，单位没有无故旷工3天就可以单方面合法解除劳动关系的规章制度，也没有对此制度进行公示，我也从来没有阅读和签收过相关的劳动规章制度文件。

我在劳动仲裁时提出没签定劳动合同的二倍工资，加班工资（每周超过法定工作时间2小时），经济补偿金，补缴社保，劳动仲裁是在8月中旬才开庭审理，由于单位在劳动仲裁开庭才提交证据，在8月初的时候才搞背景调查，证明我在上一家单位的工作经历存在夸大的成分，认为劳动关系无效，仲裁支持了单位，我不服仲裁裁决，提起了诉讼，一审法官除了不支持加班工资，其它都支持，单位不服，上诉了，二审调解了，二倍工资成立，单位已经给我二倍工资了。现在我已再申请劳动仲裁，请求裁决当初还没有提出的部分，现在还没立案。我提出了赔偿金，延迟支付工资的25%经济补偿金。事实上，我当初请求裁决的经济补偿金是错误的，应该是赔偿金，一审法官支持，也是按赔偿金的金额进行判决的。

我现在想问的是：

这样解除劳动关系的程序是否违法，如果是违法的，是否可以仅凭借这点，赔偿金就可以成立。如果答案是否定的，单位现在只能凭借"试用期不符合录用条件“这一条了。

我能提供单位对此岗位的招聘广告，我是完全符合的。单位也没有相关的考核制度，在劳动仲裁之后，单位也提交了证人证言试图证明，但在劳动仲裁和一审二审，证人都没有出庭。法院也没有采信。