劳动纠纷
怎么样才算是无定期劳动合同？
怎么样才算是无定期劳动合同？ 怎么样才构成无定期劳动合同？
跟公司之前有签约，因合同期满，超过一个月了公司也未发出续约通知。到现在已经在无合同状态下工作了三个月，这样算是无定期劳动合同么？
谢谢！
跟公司之前有签约，因合同期满，超过一个月了公司也未发出续约通知。到现在已经在无合同状态下工作了三个月，这样算是无定期劳动合同么？
谢谢！
问题状态：已解决
提问人：tupil（福建－泉州）
提问时间：2009-07-21 10:48
提问人：tupil（福建－泉州）
提问时间：2009-07-21 10:48
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这个不算是无固定期限劳动合同，应该算是事实劳动关系，如果单位在合同到期后未与你签订书面劳动合同，从应该续约的第二个月开始，应该支付你双倍工资，超过一年，才应该与你签订无固定期限劳动合同。
已有2位律师回答了该问题
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不属于，可以要求单位支付两个月的双倍工资。
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