法律咨询中心
登录        电话咨询
劳动纠纷

有一个劳动纠纷,试用期内不符合录用条件的依据问题

有一个劳动纠纷,试用期内不符合录用条件的依据问题 有一个劳动纠纷,试用期内不符合录用条件的依据问题

我与原单位发生了一起劳动纠纷,原单位以我在上一家单位的工作时间存在夸大为由,在试用期内要与我解除劳动关系,但我是符合招聘广告上的专业,学历和相关2年的工作经验的,劳动法律法规应该是偏向劳动者的,因为劳动者是弱势群体,这个劳动纠纷如果申请劳动仲裁和劳动诉讼,是否我能赢?原单位搞背景调查是在跟我单方面解除劳动关系之后,才进行的。案子有点复杂,但这个是问题的焦点。试用期是3个月,差不多还剩下1个星期就转正的时候进行的。

原单位并没有考核制度,我也没有签订如果简历不实用人单位就可以单方面解除劳动关系并且不用支付赔偿金的协议
问题状态:已解决
提问人:jiajia……(广东-深圳)
提问时间:2011-05-22 17:34
已有6位律师回答了该问题
咨询专业律师

孙焕华律师

北京 朝阳区

杨丽律师

北京 朝阳区

陈峰律师

辽宁 鞍山

萧贺林律师

内蒙古 赤峰


相关咨询
更多相关问题
咨询律师
孙焕华律师 
北京朝阳区
已帮助 42 人解决问题
电话咨询在线咨询
杨丽律师 
北京朝阳区
已帮助 126 人解决问题
电话咨询在线咨询
陈峰律师 
辽宁鞍山
已帮助 2475 人解决问题
电话咨询在线咨询
更多律师
©2004-2014 110网 京ICP备15035010号 客户端 | 触屏版丨电脑版  
万名律师免费解答咨询!
法律热点