与残疾员工解除劳动合同遇到问题 因企业难以维持需转型，需解除16名残疾员工，请问2008年1月1日开始实施的《新劳动法》是否适用？

焦点问题1，员工认为还有《残疾人劳动合同法》
2员工认为《残疾人保障法》还规定了额外的补偿
3员工的合同是09年2月签订，时间一年，7月份公司提出解除劳动合同，员工还要求发放工资到合同到期。

企业认为解除劳动合同只需补偿一个月工资，并提前向当地市劳动局备案，请问是否得当？