与单位签定的合同是资产管理，实际从事的是会计核算，但资产管理计算工资，资产管理的工资比会计核算的工资 国企入职时是按出纳招进公司，一年多后与单位签定的合同是资产管理岗位，实际从事的是会计核算岗位，但按资产管理计算工资，资产管理的工资比会计核算的工资低，公司一直说有个会计核算会来工作，但一直没来。现我从事会计核算工作已经工作三年多了，一直按照资产管理岗位发的工资，我要求公司提供相应的劳动报酬，公司不同意，我要求公司按合同给我调岗或按实际工作岗位发放工资，有法律依据吗？如果申请劳动仲裁，可以要求公司补偿之前的工资差额吗？