知识产权
请问《劳动合同》《委托合同》同时存在，如何区分“职务开发”
请问《劳动合同》《委托合同》同时存在，如何区分“职务开发” 您好！
请问《劳动合同》《委托合同》同时存在，如何区分“职务开发”
如果受托人与委托人之间存在"劳动合同"，那《委托合同》中约定委托人所做的事情，是否为“职务开发”。
《劳动合同》下有什么办法在完成开发工作后，与单位共同享有著作权？通过与单位签定《委托合同》是否可避开“职务开发”？
感谢律师！
请问《劳动合同》《委托合同》同时存在，如何区分“职务开发”
如果受托人与委托人之间存在"劳动合同"，那《委托合同》中约定委托人所做的事情，是否为“职务开发”。
《劳动合同》下有什么办法在完成开发工作后，与单位共同享有著作权？通过与单位签定《委托合同》是否可避开“职务开发”？
感谢律师！
问题状态：已解决
提问人：mochao……（湖南）
提问时间：2009-07-19 13:59
提问人：mochao……（湖南）
提问时间：2009-07-19 13:59
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你介绍的情况无法准确答复，须根据劳动合同和委托合同的具体约定确定。
已有2位律师回答了该问题
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要看合同的具体约定。
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