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劳动争议，维护人权
劳动争议，维护人权 我在公司工作两年多了，刚进公司体检身体健康，但最近体检患乙肝小三阳，我向公司请病假公司不签（不批）而且上个月我请一个月病假（请假附带医院证明）公司批了，但等我回家之后公司把我请的病假改成事假了，请问公司有权不批员工病假吗？公司有权私自跟更改假别吗？我应该怎么样讨回应有的权利，我可以申请劳动仲裁得到补偿金吗？
问题状态：已过期
提问人：xieche……（江苏－苏州）
提问时间：2009-07-18 19:00
提问人：xieche……（江苏－苏州）
提问时间：2009-07-18 19:00
已有6位律师回答了该问题
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应该按病假处理，每月发你680元的病假工资。
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可以申请仲裁解决。
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病假和事假待遇不一样。病假有病假工资。事假没有。如果克扣你工资可以仲裁
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病假期有严格的规定，如果是非因工负伤请病假，劳动者可请病假的期限长短和其工龄长短挂钩。具体可参照当地的规定。如果你已超过规定的病假期，那单位有权不批。
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您好！
公司的做法是不对的，建议协商处理。 -
是否应该休假，应由医院出具证明。如果医院建议休假，单位无权强行将请假事由改为事假。
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