针对你的问题答复如下：

    1，你也无需承担违约责任。理由很简单，劳动合同法上规定的违约金只有两个即违反服务期约定的违约金和违反竞业限制义务违约金，除此以外，不允许设定违约金，即便设定，也因违法而无效，因此，你根本无需承担违约责任。
    2，没有提前1个月书面通知，如果确实给公司造成损失，需要赔偿损失。

以上答复，如果满意，敬请采纳，并给予评价。