劳动纠纷
假档案强行提前退休职工养老金受损，是否算连续性劳动侵权？
假档案强行提前退休职工养老金受损，是否算连续性劳动侵权？ 八年前，在违背职工意愿的情况下，企业以假档案办理职工退休手续。由于违法提前退休，其一：剥夺劳动权利五年。其二：退休金远远低于劳动工资，损失十万元上下。其三：养老金今后每月少600元到800元之多，造成连续性经济损失。其四：上访上诉七年多，劳动部门不给行政复议、不给仲裁；劳动纪检不受理，劳动部门要求企业按政策处理。可是企业一直推诿至今不给研究。请问：此案是否连续性劳动侵权？到法院提起诉讼是否超过时效？可否越级到外地法院上诉？
问题状态：已过期
提问人：ahh7121（北京）
提问时间：2011-05-16 06:52
提问人：ahh7121（北京）
提问时间：2011-05-16 06:52
已有8位律师回答了该问题
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属于连续性侵权，不过时效。
但不能越地域到外地法院起诉。 -
实效没过，可以通过法律途径维权的。越级到外地法院起诉的话法院不会受理的。
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上访等行为发生后,有证据证明可以认定为诉讼时效中断,从中断时起计算诉讼时效.但在法院审理上不能越级
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没过时效。
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属于连续性侵不过时效
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1，属于连续性劳动侵权
2，未过诉讼时效
3，不能越级，需要先申请劳动仲裁 -
时效没过。
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可以通过劳动仲裁解决。
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