保险待遇.工资待遇.工作服扣钱纠纷.跪求帮助 您好.感谢你能关注的的问题.在此谢过了.

详情是这样的.


 ●●问题①
▲1 .我的职位是一名小区物业的秩序员.用人单位在我就职期间突然说可以发放一双工作时必须穿的鞋子
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▲2.用人单位在发鞋子之前曾全体秩序员开过一次会.用人单位这样说的；说要发一双工作鞋子
可能要扣100元气钱.可能公司出一半的钱自己出一半.可能不用出钱.用人单位给出了3个答案.
当时我们听见这样说了以后我们马上表示要钱的我们不要.但是用人单位说这是上班时一定要穿的鞋子必须要.会议在没有决定的情况系散会了
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▲4.过了1月之久.用人单位就叫我们报上自己穿鞋子的码数.但是我又问了主管.要不要钱.主管说不要.报鞋子码数就可以了.当时我报了码数.在领鞋子的时候.用人单位就让我们在员工领取物品单上签了

字.我签了

▲结果. 问题出现了.在我们员工辞职的时候用人单位以没做够一年为由扣除我们的鞋子钱...我们员工当时吧鞋子拿去还给用人单位.用人单位说不要..
当时我们气愤了就跑去用人单位最高领导处去问扣鞋子的问题.最高领导的回复是.员工必须在本单位工作2年以上才不用扣除鞋子钱（100元）.
我们就蒙了一个说1年一个说2年以上..
重要的是.员工提前15天辞职也扣除100元.被解雇的也扣100元.还鞋子给用人单位不理人.用人单位先让你在最后的工资条上签字然后再给你钱扣100元. 工资条上写着是750元钱.签完字后用人单位只给员

工650元钱.


●●问题②.工资没有达到当地最低标准.当地最低标准.820元（柳州）

我的工资详细. 820元基本工资待遇.加上每个月的晚班补足5元一晚.一个月上10天晚晚班可得50元.在加上考核.绩效.50元一起920元.920元其中公司将扣出163元的养老保险待遇..  820+50+50—163=757

元.我每个月就获得757元工资..宿舍费另扣..（国家法定节日除外.有加班的话我的工资就能达到1020元）
注意事项 
▲1.用人单位提供每日工资餐一份5元.一个月150元.不吃不给兑现 现金.

▲2.用人单位在法定节假日上班给双倍工资.

▲3.用人单位在领工资签工资条时不给员工工资条给员工.

▲4.工资条上明确写有补助150元扣除项目（每日工作餐的钱）

▲5.用人单位每年会拿一张表给员工签字.说是买保险花去的钱.（其实是年总工资.用人单位说是保险金.用人单位吧单子表的头衔扣起来了我们看不见.我没签）

▲6.我没有用人单位发放工资的.工资条..但是工资都是打进银行卡里了.打进银行卡里的工资和工资条上的数额一致.今年从国家上调当地待遇（柳州.820元一月）开始我的工资都没打到当地的基本待遇

.（法定接假日除外）
▲7用人单位.每年都有年终奖（1200元）

●●问题③ 用人单位在从签订劳动合同起.没有即时给我买相关的保险待遇..
我是在3月19号进用人单位.当时签定了一个实习期的单子.实习期到4月30日终止.开始签定劳动合同..5月签订了劳动合同.用人单位7月才帮我买了相关保险待遇..


●●请问；如果去当地仲裁.能不能起诉以下问题.
▲1.要求用人单位.不要扣除鞋子的钱(100元).

▲2.能不能让用人单位补够2011年当地基本待遇没有达到当地最低标准的工资.（有的月有法定节日加班工资达到了最低标准）

▲3.能不能让用人单位补偿没有即时帮交的相关保险待遇？5月—6月.两个月呢？

●●证据提供.
1.工资发放的银行卡记录.
2.鞋子相关我只签了用工物品领取（在用人单位手上）.其他的发票.押金.单子都没有.
3.保险本子.劳动合同.合同里明确规定工资不能低于当地最低工资标准.
4.我还在用人单位就职.

●●用人单位情况.
1.用人单位属于政府下属相关企业.（市经济适用房中心下属物业）.
2.劳动合同关系.系直接关系.
3.用人单位有法律顾问.
4.用人单位管理人员全部是裙带关系.（最高到最低）

●●求指点.
1.我还需要什么证据.
2.我需要注意什么.


.............结束语......
感谢谢谢大家能坚持看到最后.我写的资料不是很工整.看得比较吃力.不好意思了.
知道吗.这家公司知道我们不懂法律.欺负我们.人不够还强行我们加班.我在决定在我辞职之前仲裁单位..我只希望能赢.
谢谢大家的帮组.感谢了.我需要大家的帮助.