劳动纠纷
怀孕三个月，公司提出换岗，我该怎么办？
怀孕三个月，公司提出换岗，我该怎么办？ 我是2010年4月进入现在这家公司工作，职务是总裁助理，现在我怀孕三个月了，公司却以我工作不力为借口说，公司要撤销总裁助理这一职务，若我想继续留在公司，就必须换岗。请问，公司要换岗的要求是否有法律依据？这种情况公司换岗必然会降薪，我该怎么办？
其实，说白了，公司的目的就是让我自己辞职的。
其实，说白了，公司的目的就是让我自己辞职的。
问题状态：已过期
提问人：zoudu（广东－深圳）
提问时间：2011-05-11 18:58
提问人：zoudu（广东－深圳）
提问时间：2011-05-11 18:58
已有6位律师回答了该问题
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你可以明确告诉公司你不同意换岗,你也不会自己辞职.有需要可和我电话联系处理.
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你可以不同意，怀孕期间不能随意调岗和降低薪酬标准。如果因此解雇你，你可以申请劳动仲裁。如有需要，可电话联系。
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对于换岗不能同意，否则公司会变本加厉， 目的是让你走人又不愿支付补偿。
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1,公司无权单方面调岗降薪，你可以拒绝，若你以此提出离职，可以要求公司支付补偿。以你的离职12月的平均工资为标准计算。
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劳动者在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得与其解除劳动关系的。若需帮助，可电话联系。
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公司这种做法是违法的，先投诉吧
协商不成，就通过法律途径解决，注意保留好相关书面凭据
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