合同纠纷
合同是否有效？出纳工资标准时多少?
合同是否有效？出纳工资标准时多少? 我的合同工资是760，工种说是操作工，但我的实际工作是出纳，公司当时承诺给1200，去胶南后是1500，现在公司给我按760结算，工资是否应该按照公司出纳的实际工资来结算？请问到底应该按哪个工资结算？我手里也没有合同，请问我的这份合同有法律效力吗？
问题状态：已过期
提问人：qSe5649（山东－青岛）
提问时间：2011-05-09 16:06
提问人：qSe5649（山东－青岛）
提问时间：2011-05-09 16:06
已有2位律师回答了该问题
-
1、如果你的合同上的工资只是760元，又没有办法证明公司承诺的1200元和1500元，就不能要求公司支付1200元或1500元的工资。
2、即使你实际岗位是出纳，你也无法要求其他工资。
3、合同合法有效。 -
合同有效，建议你致电或者当面咨询。
咨询专业律师
相关咨询
- 关于是否需要更改合同上工资标准的相关问题 1个回复
- 在签订劳动合同时，工资标准写多少还有什么说法么？ 2个回复
- 劳动合同中只写明工资不低于当地最低工资标准，未写明具体金额，是否合法？ 3个回复
- 现在贵州都匀最低工资标准是多少，拿到手工资是否包含缴纳的五险费用？ 1个回复
- 内退人员工资是否不能低于最低工资标准 3个回复
- 大学本科生和专科生的最低工资标准是多少？ 1个回复
- 2010年人口普查员的工资标准是多少 2个回复
- 单位代扣三金后，陕西省的最低工资标准是多少？ 1个回复
