发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。

你好，协商不成，申请劳动仲裁维权。

您好，建议协商解决，协商不成可以收集证据提起劳动仲裁。

你好，协商不成可以到劳动部门投诉

单位有给你缴纳工伤保险吗？

建议是申请劳动仲裁维权的

您好，工伤通常是事故发生之日起1年内申请。

您好，
您属于因工负伤，多疑您后垫付的费用可以向单位主张。
如果没有进行工伤认定的话，离职单位不会进行赔偿。
单位不给申请工伤认定的，劳动者个人可以申请，在事故发生后的一年内申请。
需要离职的话，提前三十日向单位说明即可，单位需要支付工资和工伤赔偿

你好，可以申请劳动仲裁

建议协商解决，协商不成可以收集证据提起劳动仲裁。