你好，发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。

你好，协商不成，申请劳动仲裁维权。

您好，请咨询劳动社保部门。

你好，协商不成，建议申请劳动仲裁。

签字慎重，往往有些劳动者就因为离职签字丧失了自己的权利

您好，公司不能强迫劳动者签订协议，竟业限制有一定的补偿，公司必须支付您工资，您可以通过劳动仲裁来解决。

您好，可以申请仲裁维权

建议先协商，协商不成，搜集证据，申请劳动仲裁

您好，
公司不能强迫劳动者签订协议，竟业限制有一定的补偿，公司必须支付您工资，您可以通过劳动仲裁来解决,不服可以诉讼。

您好，不要签订这些东西，直接去仲裁。

离职承诺如果明显显失公平，是无效的，你仍然可以仲裁索要工资。

你好，发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。