关于劳动法 私人企业需要遵守劳动法吗？ 我上班时间是2010年6月13号，签订合同的日期是同年7月1号。我们上班通常一个月休息四天，节假日照常上班，公司个给予我们的补贴是五，一和十，一发放100，元旦发放50……而且去年十，一因有事请假单位不批，所以旷工两天，单位后来不仅扣了我六天工资和全勤奖，而且居然扣去了九月份的工资（员工手册有说旷工一天扣三天工资）因为很多同事是在10号拿工资就走人的……所以估计是怕我十号拿工资就走人，所以扣了九月份工资这点我已经见怪不怪了，但是去年十一月我就以书面形式提出辞职，但单位一直未批准，直到今年4月，我也在十号拿了工资就走人了，后来找公司要四月份十天的工资和300元押金，单位却拒付……我想请问对于此事，单位应付劳动法所规定的节假日照常上班付工资的百分之三百的工资么？还有我能拿到我的十天工资和押金么？？（难道用人单位一直不批准辞职我就一直在这工作下去直至他们批准么？而且旷工一天扣三天工资还扣全勤不就应该是对单位的损失进行赔偿了么？为什么还要签罚单？我很不理解）