张亮律师 VIP2011-04-30 17:35

不合理，可以申请仲裁解决。

你的月收入9000元，但是体现在合同和纳税上的是多少呢？2000元高于上海最低工资标准。一般是有约定从约定。没有约定的，才根据收入标准基数做判断。所以你要认为过低，撤销该约定条款，需要申请仲裁。

1、竞业期限是由要求的。
2、单纯就2000元赔偿金提出仲裁很困难；

上海对补偿金沒有标准。江苏省是原工作的25%。因此，要想推翻很难。但如果单位末如约支付补偿金。则自动解约。

约定有效，你离职后，由公司按月支付。

你离开公司，公司不支付竞业限制补偿金，竞业限制约定不发生效力。

合理的，竟业禁止期间内公司需要支付。

合理，竞业限制金只是行业禁止的补偿 你还可以找其他行业工作。