按劳动合同法的规定，辞职也不需全额支付。

看工作了多长时间

要具体看，详细可与本律师联系

1、未签订劳动合同，可以要求支付双倍的工资。
2、培训费用作为违约金的情况是需要视具体情况的，不一定是全额支付，可按工作年限作为比例。而且还需要提供培训发票等。如无，你可主张不赔。