合同纠纷
工作一年多未签劳动合同，现在怀孕三个月公司主管一开始要求我休息到生产完再说
工作一年多未签劳动合同，现在怀孕三个月公司主管一开始要求我休息到生产完再说 工作一年多未签劳动合同，现在怀孕三个月公司主管一开始要求我休息到生产完再说，现在又改口说让我休一个月，9月份看情况（休息是无工资），我询问主管:医生说现在完全可以上班，你不让我上班了，是要解雇我的意思吗？她未回答。这种情况下能告她非法解雇吗？
问题状态：已过期
提问人：ask201……（广东－广州）
提问时间：2015-07-28 13:07
提问人：ask201……（广东－广州）
提问时间：2015-07-28 13:07
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未签劳动合同需赔双倍工资根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若不支付，可申请劳动仲裁。
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你好，如是解雇要对方出书面通知。
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