按照合同约定的工资待遇,要求单位兑现.另外考核制度必须有相应的具体数据,才是有效的认定.

从你每个月的工资收入看你的固定工资就是6000元，公司不得随意变更合同约定的工资数额。另如果未经单位允许私自加班电话，一般不会认定为加班。具体问题还要看你合同签订的内容和工作情况来定。

公司不得任意改变员工的工资数额及发放方式，需要按照合同约定执行，且加班需要支付加班费，建议协商解决，协商不成可以申请劳动仲裁

你好，公司不得随意克扣你员工工资，应该按照合同约定支付工资，如协商不成，可以申请劳动仲裁

可以向劳动部门投诉举报

合同约定了工资，10K的约定如果只是口头的，那么你可能没有办法维护你的权益；另外一个就是你们有两份劳动合同，这样如果日期不一样，应当以日期在后的为准，看起来公司给你4K没有问题。至于绩效工资的问题，需要有明确的规章制度，并履行告知义务。

你好，
1 单位做法不对，按照合同约定的工资待遇；
2 你可以协商，协商不成，可以申请劳动仲裁，要求补发克扣的工资及克扣工资额25%经济补偿金，经济补偿金。
3 公司制度程序也不对。详情来电咨询。

可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁解决

你好!
公司不得随意变更合同约定的工资数额的,双方可以协商处理,协商不成的通过仲裁解决!