法律咨询中心
登录
电话咨询
网站首页
我要提问
找律师咨询
法律咨询
查找律师
法律知识
法律法规
法律论文
法律文书
发布问题
法律法规
法律知识
全部咨询
劳动纠纷
员工在休产时接其它公司工作
员工在休产时接其它公司工作 如女职工在休产期间还享受公司待遇,个人在外揽私活的,那原公司是否能不再给以待遇呢
问题状态:
已过期
提问人:gzlsi(广东-广州)
提问时间:2011-04-16 10:01
已有
2
位律师回答了该问题
110网律师
2011-04-16 10:15
如果原来公司没有关于竟业禁止的相关规定 那就是可以的。
电话咨询
在线咨询
110网律师
2011-04-16 10:16
根据合同约定。单位是要支付工资给你的
电话咨询
在线咨询
咨询专业律师
孙焕华律师
北京 朝阳区
杨丽律师
北京 朝阳区
陈峰律师
辽宁 鞍山
萧贺林律师
内蒙古 赤峰
相关咨询
领工资的银行卡能否作为员工在该公司工作多长时间的证据
2个回复
公司可否因员工不能胜任工作,在产假后解除劳动合同
7个回复
公司停业无法提供其它工作解除合同该如何赔偿
2个回复
员工工作失职导致公司经济损失,需要全额赔付吗?
2个回复
我在的公司要求员工工作期满8个月后才能辞职,否则不给予发当月的工资,这样合法吗?教教我怎么用法律武器
5个回复
公司以工作需要的理由调整员工职务符合劳动法吗?
3个回复
工作已经一年半多,公司已“不是在职员工”拒交医疗保险。合法吗?
3个回复
我工作了一个多月,可是该公司的员工却都没有签合同,怎么办?
5个回复
更多相关问题
咨询律师
孙焕华律师
北京朝阳区
已帮助
42
人解决问题
电话咨询
在线咨询
杨丽律师
北京朝阳区
已帮助
126
人解决问题
电话咨询
在线咨询
陈峰律师
辽宁鞍山
已帮助
2475
人解决问题
电话咨询
在线咨询
更多律师
©2004-2014 110网
京ICP备15035010号
客户端
| 触屏版丨
电脑版
万名律师免费解答咨询!
法律热点