属于工伤，单位应申请认定工伤并按照工伤标准赔偿。

单位做法违法。
如你既不是主要责任，也不是全部责任的，属于工伤，应享受工伤待遇。

如果你在此次事故中负非主要责任，单位就免除不了责任。该期间单位没有解除合同的权利。

属于工伤，建议你致电或者当面咨询。

属于工伤，应享受工伤待遇。