自动离职，公司没给我发工资  急急急急····· 我1月份入职（在联通的外包公司做客服），2月份签合同，合同是写6个月试用期的！3月底我们的班长给了份《转正面谈记录》给我们自己写！到了4月1号班长给了份正式入班的班表给我们看以及上班!班表太乱··因为公司离家有1个多小时车程（非合同工作地点），每天上下班时间都不同，晚的最迟到23.30分已经没车了要留在公司的休息室睡觉，第二天中午12点就又上班！因班表太乱··4月1号上了一个早上就跟班长说辞职！班长以“现在已经正式入班了，要一个月后才可以走并说现在没有机位打印辞职表”为由没有给我辞职表！下午开始我就没有开始上班了！2号跟班长说我要请假迟点再交假单··！第一份假单是2—5号，第二份是7—9号（齐全），6号（交第一份假单没有收据忘记去盖医院的章）和10号是本来班表的休息，7号打电话给经理，但没有接！9号打电话给经理，经理叫我11号回去办回请假手续！11号经理说我假单不规范和之前没有打电话通知他并说：“请假要写1号到现在的，休息的也要当病假，要我回去补回假单，但现在公司已经当你是旷工自离了，补回假单也是当我自离，只是补回来比较好”！
注：1、应聘和合同上写的工作地点是离我家半个小时车程的地方，不是现在离家车程1个多小时车程的地方！
2、培训是在集团旗下的另外一间公司培训的，说3月份左右就可以搬回那边上班了！3月份我们到了现在的工作点上班，时间一推，又推到7月份才可以回合同工作点上班！
3、合同是写10发工资的，但每个月都不准时发！而且他这个月当我自离并且没发上个月的工资给我！
请问我可以问他拿回3月份的工资吗？并且我需要赔偿公司的一些什么损失吗？还有之前上级跟我们说3月份的工资是1800（试用期工资是1000）如果可以拿回3月份工资的话，公司应该发1800还是1000元呢？