武汉金宝利打火机关于劳动合同方面的问题？ 武汉金宝利打火机求助：事情是这样的，我是做少儿英语培训（周六周末小孩子学英语）的，去年十月份的时候我们招了一个新老师（女的），是本地人，当时她大学还没毕业，我们大概花了三个月的时间来培训她，然后签了一年的合同，今年二月份的时候让她带了三个英语班，可是在四月十一号，也不知道她因为什么原因。在没有任何申请的时候突然离职，我们是每个月十号发工资，也就是说刚发完工资第二天就辞职了！说实话，做为一个老师，就这样丢下几十个孩子不管了，我也很无奈，该做的工作也都做了，但是像这样没有社会责任感没有职业道德的人来说说什么也没用了，现在她手机也关机。所以我想拿起法律武器来保护自己。
因为我们是做英语培训的，换老师对我们来说影响是巨大的，就算是我们想换老师，现在也没有合适的老师，新老师要经过两三个月的培训才可以带课！ 
    希望高手帮帮我怎么解决这个问题！如果通过劳动合同，应该怎么办，怎么做~
 如果高手需要看劳动合同的，把邮箱告诉我，我发给你，这上面放不下！
问题补充：
各位高手，谢谢你们的回答。关健的问题是，现在不是赔偿培训费的问题，我怎么拿劳动合同来约束她，让她来工作，因为每个周六周末要上课，班上没老师带！做为培训班来说，这是非常严重的问题，如果她辞职了，我们现在不可能马上有老师去接替，其它老师有班，也没时间去带。这种情况怎么处理？这对我们的影响是很大的，这个损失谁来赔，如果这些学生流失话，我们光学费就得赔偿2万多，