陈晓云律师 VIP2011-04-13 15:24

一、认为他不能胜任工作，需要具备下列条件才能提前30天通知辞退或支付代通金当天辞退，再补偿1个月工资，否则很容易为违法辞退，而违法辞退要支付1个月工资赔偿金：1、要有不能胜任工作的证据；
2、要有转岗或培训的。
二、较好的方法是协商解除或由对方自辞。

如果公司解除劳动合同 应该提前一个月通知 如果想马上让其离职 需要支付两个月的工资

违法解除合同双倍赔偿的

不需要，
但要支付经济补偿金即一个月的工资。

提前一个月通知,再补偿1个月工资.

不用，但是要支付一个月的经济补偿金。

你好，不需要了，但需要支付经济补偿金。

你好，是的。

根据劳动合同法之规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。即用人单位须向劳动者支付双倍经济补偿金。（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
）