企业劳动关系问题 我想问下，企业职工对违规操作造成公司损失的，企业有权对该职工做出实际的经济处罚吗？如果可以那最大的处罚额度是多少，应该是工资比例的多少？2008年企业职工奖罚条例废除后法律上说是不是企业对职工就不能进行实际的经济处罚了，我听说最大的处罚就是解除劳动关系，那现在的法律对这一块有没有明确的规定的？