劳动纠纷
没有签订劳动合同，无故被解聘能得到赔偿吗
没有签订劳动合同，无故被解聘能得到赔偿吗 我是2010年8月份进公司上班的，这期间我工作认真，从不迟到不早退，按时完成领导分配的各项任务，正在我工作一丝不苟时，3月28号早上经理没有任何的理由把我解聘了，这期间我和公司没有签订劳动合同，请问我能得到一定的经济补偿吗，急求答复
问题状态：已过期
提问人：@小丽@（安徽－六安）
提问时间：2011-04-06 18:14
提问人：@小丽@（安徽－六安）
提问时间：2011-04-06 18:14
已有4位律师回答了该问题
-
可要求单位支付未签订劳动合同期间双倍工资、经济赔偿金和补缴社保。
-
可以劳动仲裁 ，请求双倍工资和经济补偿金
-
可以要求7个月的双倍工资和一个月的经济补偿。搜集证据申请仲裁。
-
应当给予补偿，包括双倍工资等。
咨询专业律师
相关咨询
- 我想问我去年没有签劳动合同，但是今年签了，现在公司无故把我解聘，根据劳动法我是不是可以要求公司赔偿一 5个回复
- 没有签订劳动合同被无故辞退怎样获求赔偿 4个回复
- 未签订劳动合同 ，应得到哪些赔偿 3个回复
- 我未与公司签订正式的劳动合同，我也没有任何加班工资，现在公司裁员我能得到补偿吗 2个回复
- 工作四个半月，未签订劳动合同，公司不予双倍赔偿，而且无故拖欠多月工资！ 2个回复
- 公司没有通知续签劳动合同是否可以得到赔偿 2个回复
- 临时工打工受伤鉴定为五级伤残没有签订劳动合同怎么赔偿 2个回复
- 没有签订劳动合同 也没有保险 能否获得赔偿 5个回复
