1.在女职工怀孕期间辞退本身就是违法行为，可要求双倍工资赔偿金。
2.你是否与企业签订劳动合同，劳动合同你应该有其中一份。
3.如果企业没有与你签订劳动合同，其行为也属违法，如果你单方面有在证明你与公司存在劳动关系的证据，在法院除了可以向企业要求付清已拖欠的工资外，还可以要求每月双倍工资的赔偿，即另外要求十五个月的工资标准的经济补偿金（劳动合同法第八十二条）。
4.向劳动行政部门申请提出书面的劳动争议仲裁，在其仲裁过程中保留好能证明你与公司存在劳动关系的证据，如不服仲裁结果，在收到仲裁裁决书15日内向法院起诉。注意：仲裁受理时间不是60个工作日而是60日。
5.社保未缴你可以向劳动与社会保障局，税务局反映，向其要求督促单位补缴社保，如行政部门不作为，也可向法院起诉。

单位无权与你解除劳动关系。
你手里有什么证据，证明你与公司存在事实劳动关系?

 建议你致电或者当面咨询。